秦灿心领神会。

主任这是在给朱广岸量身打造一份金光闪闪的“投名状”兼“功劳簿”。

解决烂尾楼项目的民生问题，可以算是一份不错的政绩。

等将来再加上新源集团这个案子，两相叠加，便能成为他进阶的资本。

主任的布局与省里的领导比起来，也不遑多让啊。

......

半个月后。

开发区为期一个月的作风能力强化培训，也到了收官交卷的时刻。

结业考核的成绩单，在培训结束后的第一个工作日早晨，摆在了党工委书记沈朗和管委会主任李仕山的案头。

总体成绩尚可，大多数干部经历了最初的抵触后，渐渐被高强度的课程拖入了状态，结业考核算是顺利过关。

但总有那么一些人，自以为资历老、根基深的老人，直接彻底摆烂。

这些人也不搞什么小动作，考试不及格也无所谓，补考自然也不可能过。

考核不及格的名单，比预期的要刺眼些。

上面有几个名字，甚至是某些关键部门的中层骨干，平日里也算个“人物”。

沈朗将那份不及格名单和附带的考勤记录、课堂表现评价反复看了两遍后，叫来了秘书。

“请李主任过来一趟。”

第二天上午，党工委会议在五楼召开。

会议的主要议题便是审议此次作风培训的最终结果，并决定对不合格人员的处理意见。

会议气氛有些沉抑。

组织部门负责人念完不及格名单及具体情况后，会议室里出现了短暂的低声议论。